·為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性提高工作效率和公司經(jīng)濟(jì)效益，更好地明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范員工行為，保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度良好運(yùn)行。
·獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)每一位優(yōu)秀員工的辛勤勞動(dòng)和對(duì)公司付出的肯定和回報(bào)，是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，是公司穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。針對(duì)品行端正、維護(hù)公司利益、對(duì)公司做出巨大貢獻(xiàn)的表現(xiàn)優(yōu)異者應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。有以下行為的都應(yīng)當(dāng)給與獎(jiǎng)勵(lì)。
·視情節(jié)輕重程度以及對(duì)公司造成的損失，進(jìn)行對(duì)員工的行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰。員工有以下行為者，給以警告、罰款、降級(jí)、辭退或開除處分，對(duì)處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失。
·獎(jiǎng)勵(lì)：員工推薦、本人自薦、公司提名→人事部門審核→副總審核→董事長審批
·處罰：人事部弄清事實(shí)、取得證據(jù)→以公司規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰→書面通知本人，存入個(gè)人檔案
·造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下的（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%。
·造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由董事會(huì)決定責(zé)任人賠償金額。
·情節(jié)嚴(yán)重的，提交司法部門依法處理。
·2019年2月15日，郜建龍及時(shí)使用滅火器撲滅火勢(shì)，未造成人員受傷及經(jīng)濟(jì)損失，給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
·2019年2月15日，韓凱、馬仕飛毫無安全意識(shí)，使用打火機(jī)點(diǎn)燃汽油，對(duì)韓凱、馬仕飛做出開除處理。
